10月24日晚11点，国考报名系统关闭的提示音响起时，32岁的重庆考生张琳盯着屏幕里的“审核通过”字样，长出了一口气——这是她第三次考公，前两年因为超35岁门槛只能围观，今年终于踩着“38岁以下”的线报上了名。和她一样的“大龄考生”不在少数：2026年国考把报考年龄从35岁放宽到38岁（硕博43岁），直接让“参赛池”扩大了一圈，也把报名人数推到了371.8万的新高。
“年龄松了，岗位却紧了”——这届考生的矛盾里，藏着最现实的困境
今年的国考像道“减法题”：招录岗位2.07万个，比去年少了4%；但报名的人多了近30万，报录比直接冲到98:1，是近10年最高。有人算过账：“以前10个人争1个岗，现在要和100个人抢，相当于把‘中奖概率’砍了九成。”
张琳的备考群里，每天都有人晒岗位竞争比：云南瑞丽遣返中心的“一级警长及以下”岗，招1个女生，居然有6470人过审——“不是这个岗位多好，是它‘能报’：教育学类专业不限，不要基层经验，连户籍都没卡。”群里做学前教育的小夏说，“税务系统招教育学类要‘学科教学’，企业招老师要3年经验，这个岗位是我翻了30页才找到的‘活路’。”
这样的“热门岗”背后，是就业市场的“倒逼”：当教育学、汉语言等专业的毕业生在企业里找不到匹配的岗位，当“灵活就业”的不确定性让人慌，国考里“门槛低、能报的”岗位，自然成了“救命稻草”。
不是所有偏远地区都“好考”——那些藏在数字里的“拧巴”
很多人以为“偏远地区竞争小”，可今年的数据却打了脸：宁夏、贵州、西藏的竞争比都超过120:1，比北京还高。“我老家贵州的，今年考我们县的国税局，招2个，报了240人。”在杭州打工的小杨说，“不是不想去大城市，是老家的岗位‘离家近、稳定’，而且现在县城的公务员待遇也上来了，比在外面漂着强。”
反倒是内蒙古、新疆的竞争比低——前者5.9万人争1538个岗，后者8.3万争1538个。“不是没人报，是这些地方的岗位‘接地气’：招的是乡镇公务员、税务所科员，要去基层，很多人怕苦。”做公考培训的王老师说，“可等真到了报名时才发现，‘能吃苦’的人少，反而竞争小。”
当考公变成“执念”，我们该想的是“为什么”
那天和做编导的老同事聊天，他说：“以前我们电视台招记者，挤破头；现在年轻人宁愿考社区岗，也不愿做媒体。”这话让我想起张琳的话：“我不是想当公务员，是想有个‘不加班、有社保、能顾家’的工作。”
是啊，当“996”成了某些企业的“潜规则”，当“35岁裁员”的消息满天飞，当“灵活就业”的社保要自己交，“体制内”的“安稳”就成了最诱人的“蛋糕”。可我们更该问的是：什么时候，“体制外”的工作也能给人“安稳感”？ 当企业能足额缴纳社保，当灵活就业者有工伤保险，当“快递小哥”“主播”“自媒体人”的职业也能被尊重，或许那时的国考，才不会再是“千军万马过独木桥”的“战场”。
深夜刷到备考群里的消息，有人发了张“凌晨3点的书房”照片，配文：“再熬30天，赌一次‘安稳’。”看着这句话，我突然想起十年前自己考记者证的日子——那时我们拼的是“喜欢”，现在的年轻人拼的是“生存”。
国考的竞争里，藏着的从来不是“谁更会考试”，是一代年轻人对“安全感”的渴望。可我们终究要明白：真正的“安稳”，从来不是“进体制”就能解决的，而是整个社会对“劳动者”的保障——当每个职业都有尊严，每个努力都有回报，“考公”才会回到它最本真的样子：一个选择，而非执念。
